Participação da Ciclos Coaching na Career’s Fair para alunos da Senior School. Credibilidade para apoiar os alunos na estruturação dos seus Projetos de Vida. Segundo ano seguido nesta escola referência de ensino de qualidade. Muito obrigado à diretoria da Escola Britânica de São Paulo pela contínua confiança em nosso trabalho.
Culturas diferentes possuem diferentes conceitos de tempo e, portanto, encaram o tempo de forma diferente. Tanto os nativos americanos quanto os povos aborígenes da Austrália encaram o tempo como uma dualidade: um tempo linear com o qual todos nós estamos familiarizados, mais um tempo circular ou sagrado. Com a descoberta da curva do tempo na Teoria Geral da Relatividade, é provável que observemos uma conciliação entre as duas visões. A curva do tempo surge com a ajuda da gravidade, a força que mantém a Terra coesa e todos os objetos em seus lugares. Podemos imaginar a gravidade, como também a matéria e a energia, como partes sagradas da natureza. Vejo isso como um forte indício de que a física e a espiritualidade falam, na verdade, do mesmo princípio (Fred Alan Wolf, físico).
Ao pensar o tempo em círculo, e não mais em linha reta, significa que o tempo não passa, eu sou o que sou no meu próprio tempo, aqui, agora, no presente. Dessa forma, como na obra de Salvador Dalí, o tempo cronológico se desfaz, perde sentido. Estar no presente com os contornos do passado vivido e do futuro por vir, pressupõe estar em harmonia, sem reações condicionadas, aberto ao inesperado, a infinitas possibilidades.
Somente ao perceber o que realmente importa é que conseguimos transformar as lições do passado em algo que nos torne melhores com relação a nós mesmos e com os outros, agora no presente. E o futuro nascerá revelando cores nunca vistas. É neste tempo sagrado que estou buscando entrar em harmonia. Eu sou o que sou no meu próprio tempo. Só alcançamos a plenitude no centro do círculo do tempo.
No centro habita a paz, porque não há oscilações impulsivas. No centro encontramos saúde, porque nele esta a integridade. Ali, no silêncio do nosso próprio tempo-espaço, sabemos que só podemos “ser” e “estar” verdadeiramente senão em nós, para nós e através de nós. Assim, será também mais fácil compreender o outro como complemento de nossa própria existência espiritual.
Este tempo não consensual, cuja pertença é única e intransferível, é o tempo autobiográfico, o tempo da oportunidade, é o tempo vivido do sujeito. É nele que podemos colher o fruto da experiência do momento (Carpe diem) e saber que nada deve ser desvalorizado, pois tudo deve ser aproveitado. Esta é a base para a estruturação de um Projeto de Vida positivo.
Conteúdo básico extraído do livro “O tempo não tem idade” de Pedro Paulo Monteiro, editora Gutenberg, e adaptado por José Roberto Sarsano. No vídeo Maria Bethânia em Oração ao Tempo de Caetano Veloso.
A ideia do Facebook nasceu da genialidade de Mark Zuckerberg como desenvolvedor de software, por pura diversão quando ele estudava em Harvard. A evolução destes fatos transformou esta rede social em um negócio de $ 100 bilhões. Incrível, não é mesmo? A rede se alimenta das nossas informações criando um gigantesco banco de dados que atraiu investidores e o recurso esta aí à disposição e sem custos, para que pessoas e empresas a usem não só para relacionar-se socialmente, mas, também, para fazer negócios.
Interessante notar como uma carreira, ocupação, vocação, talento ou trabalho profissional molda a identidade do indivíduo. Facebook é a identidade de Mark Zuckerberg. Todos nós ao utilizarmos as redes sociais como meio para nos comunicarmos, transportamos nossa identidade para este meio, que também é mensagem (Marshall McLuhan).
Houve um tempo em que a identidade humana de uma pessoa era determinada fundamentalmente pelo trabalho produtivo desempenhado na divisão social do trabalho (Bauman), hoje ela é fruto de determinadas escolhas em meio a inúmeras possibilidades.
Inserido em um mundo fluido, de rápidas e constantes transformações, também a identidade do indivíduo passa a ser fluida, porosa, e de difícil delimitação. As concepções identitárias passam a se definir como múltiplas e multifacetadas. Diferente da tradição, quando a identidade era assegurada pelo grupo, agora ela é uma questão pessoal e subjetiva que passa pelas escolhas individuais.
Assim, a identidade deixa de ser algo dado com o nascimento e passa a ser conceituada como algo em constante construção e transformação. Ela não se trata mais de uma coisa imposta, mas do produto de escolhas.
Dentro da mídia, as redes sociais de relacionamentos como, Orkut, Twitter, Facebook, My Space, Linkedin e jogos como o Second Life, dentre outros, configuram-se como um cenário amplo em que é permitido construir e divulgar a – ou as, já que o plural revela-se sempre mais adequado para falar de identidade – concepção identitária que se deseja.(Lívia de Pádua Nóbrega).
Pessoalmente, uso a internet e as redes sociais com três objetivos:
1. Relacionar-me com pessoas para compartilhar informações, aprendizado e cultura, através das minhas atividades na área cultural como músico e escritor, educacional/social como palestrante e filantropo, e de desenvolvimento humano como Coach e Mentor.
2. Preservar a história do grupo musical Bossa Jazz Trio e de um episódio memorável da história da MPB protagonizado por Elis Regina Carvalho Costa, do qual tive o privilégio de participar como baterista.
3. Divulgar e compartilhar experiências relacionadas com minha atividade profissional como palestrante e consultor com a Ciclos Coaching e como Coach Profissional especializado em Projeto de Vida Pessoal & Profissional.
Esta é a minha identidade como indivíduo e por esta razão o conteúdo, a forma e as atividades se mesclam e convergem para a contribuição social e cultural, através da doação de conhecimento, e, também como atividade profissional, para a sobrevivência material.
Durante muitos anos, a minha identidade pessoal se confundia com o mundo corporativo, pois foi no mundo corporativo que fui forjado como profissional. Apesar disso, minha história artística, a paixão pela música, e o interesse pelo desenvolvimento humano, sempre estiveram presentes na minha trajetória no ambiente corporativo.
Ao terminar o ciclo profissional como executivo de grandes empresas, senti-me compelido a despojar-me da identidade formada por marcas de negócios e resgatar a minha essência e identidade como indivíduo. E aí esta ela. Hoje ela se confunde apenas com a marca Ciclos Coaching que é baseada em minha própria história de vida. Esta que aparece no meu perfil nas redes sociais é a minha essência, nas artes e no trabalho de desenvolvimento humano.
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A vida é movimento, é mudança, é um processo em constante transformação. Mas, por trás desta sucessão aparentemente caótica de acontecimen- tos, aparecem constantes ritmos e marcos fixos que permitem descobrir e extrair a lei dos CICLOS, pois são eles que permitem compreender, por sua regularidade, o ritmo dos viventes, dando às ações um momento, uma direção e um significado.
A vida evolui em CICLOS encadeados sendo possível antecipar as grandes linhas do ciclo por vir e preparar-se para aproveitar o seu potencial de mudanças, utilizando a própria mente e leis universais que determinam o desenvolvimento, transformação e renovação pessoal. Você tem objetivos de longo prazo? Você tem um PROJETO DE VIDA? Você busca identificar e desenvolver os seus talentos e pontos fortes? Aqueles que fracassam no planejamento, planejam o fracasso.
Veja no vídeo trecho da palestra de sensibilização do Programa Seja o Maestro da Sua Vida, onde José Roberto Sarsano fala sobre os ciclos e fases da vida, a estruturação de um Projeto de Vida, e sobre a identificação e desenvolvimento dos nossos talentos e pontos fortes.
Há exatos 5 anos criei o Projeto Boulevard des Capucines e a Ciclos Projetos Socioculturais, que mais recentemente passou a ser chamada de Ciclos Coaching. Realização de um sonho, a Ciclos cumpre a sua missão com fortes vínculos culturais, sociais e naturais, como meio e mensagem no trabalho de desenvolvimento humano.
Uma referencia natural bem conhecida no mundo corporativo, sobre trabalho em equipe, liderança, fidelidade, amizade e solidariedade, é o ganso selvagem ou seu voo conjunto em formação “V”. A mesma ave e a natureza de seu comportamento são usadas de forma alegórica na filosofia oriental para sugerir a ideia de um desenvolvimento que avança gradualmente – não sem riscos – mas com segurança.
Quando os gansos selvagens voam em formação “V” eles o fazem a uma velocidade 70% maior do que se estivessem sozinhos. Eles trabalham em Equipe. Quando o ganso que estiver no ápice do “V” se cansa ele passa para trás da formação e outro se adianta para assumir a ponta. Eles partilham a Liderança. Quando algum ganso diminui a velocidade os que vão atrás grasnam encorajando os que estão à frente. Eles são Amigos. Quando um deles, por doença ou fraqueza, sai de formação outro, no mínimo, se junta a ele, passando a ajudá-lo e protegê-lo. Eles são Solidários.
Mal comparando, tudo o que a Ciclos realizou nestes 5 anos foi graças a pessoas especiais que me ajudaram a progredir na direção do meu sonho. Ao começar a voar nesta formação em “V” a Ciclos levou o projeto para mais de 7.000 pessoas, a maioria na forma de doação de conhecimento. Recebeu prêmio da Secretaria da Cultura de SP e apoio do Ministério da Cultura. Mais de 150.000 visitantes prestigiaram o nosso site e blog para ler os artigos publicados e conhecer nossas ações culturais. No último ano e meio delineou-se a aceitação da proposta de trabalho diferenciada da Ciclos Coaching, e chegaram os primeiros clientes e parceiros, grandes empresas e instituições. Graças a isto, o sonho continua vivo!
Diz-se que o ganso selvagem chama seus companheiros quando encontra comida; esse é o símbolo de paz e concórdia em meio à boa fortuna da sobrevivência. Ele não deseja a felicidade só para si. Assim, analogamente, compartilho a felicidade pelos resultados alcançados e a esperança no futuro, com todos os que têm prestigiado o meu trabalho, me acompanhado e me ajudado nesta jornada. Muito obrigado e saúde! Continuamos voando juntos!
Veja o vídeo com trechos da palestra de sensibilização e conheça a ideia e algumas técnicas do programa que integra saberes múltiplos e complexos com a música para inspirar e colocar pessoas em ação na direção dos seus objetivos. O tema do programa é Projeto de Vida. Orientamos os participantes a elaborar planos de ação para direcionar e conduzir às situações de vida que se deseja alcançar.
Com isso, ajudamos as pessoas a estruturar os seus sonhos ou objetivos, resolver problemas de desempenho e produtividade, auxiliando-as a formular um plano e apoiá-las para concretização dos seus objetivos a curto, médio e longo prazos.
O programa é oferecido em versões específicas para Escolas e Empresas sendo composto das seguintes atividades básicas:
1. Palestra de sensibilização/inspiração
2. Workshops
3. Coaching para consolidação do conhecimento
O escopo do programa inclui workshops para desenvolvimento pessoal e profissional em áreas específicas. Todos tem 3 horas de duração e incluem duas sessões individuais de coaching para consolidar o conhecimento.
Obs: O programa prevê Apresentações-Espetáculos com o conteúdo já mencionado agregado de apresentação musical com a banda de MPB/JAZZ de José Roberto Sarsano para simpósios, congressos, ou outros eventos específicos (fotos na página Clientes e Parceiros neste site).
Aplicado com propriedade a Simpósios, Mudanças Organizacionais, Autogestão de Carreira; Resolução de Problemas de Motivação, Engajamento Produtividade e Criatividade.
Com métodos e técnicas exclusivos (imagem abaixo), vem sendo aperfeiçoado ao longo dos 5 anos de existência e já foi levado para mais de 7.000 pessoas entre estudantes do ensino médio e profissionais de empresas sempre com excelente avaliação.
Teoria das Inteligências Múltiplas de H. Gardner, Mentoring, Coaching, Psicologia Positiva, e Storytelling aplicadas à Gestão de Mudanças e Conhecimento, em uma metodologia concebida para personalizar o trabalho respeitando as necessidades e o momento da organização-cliente.
Entre em contato, será um prazer marcarmos uma reunião pessoal para avaliarmos com poderemos ajudar você e a sua empresa em questões relacionadas à mudanças organizacionais, engajamento, auto-gestão de carreira, motivação, retenção de talentos e produtividade, dentre outras aplicações. Vamos conversar, você se surpreenderá com os resultados.
Segundo Marcus Buckingham e Donald O. Clifton (Descubra seus pontos fortes, editora Sextante), talento é qualquer padrão recorrente de pensamento, sensação ou comportamento que possa ser usado produtivamente.
Assim, se você é instintivamente curioso, isso é um talento. Se é competitivo, isso é um talento. Se é sedutor, isso é um talento. Se é persistente, isso é um talento.
Por essa definição, mesmo traços aparentemente negativos podem ser chamados de talentos se puderem ser usados produtivamente. Obstinação? Ser obstinado é um talento se você se encontrar numa função onde não ceder diante de emagadora resistência for um pré-requisito para o sucesso.
Ayrton Senna nos dá uma aula sobre a identificação de talentos e o desenvolvimento de habilidades e pontos fortes através do conhecimento e técnicas.
Uma aula sobre determinação, disciplina, foco, ação, melhoria contínua, planejamento e estratégia. Uma das técnicas muito usadas por Ayrton era o ensaio mental: ele ensaiava a corrida mentalizando cada curva, cada detalhe da pista, e a reação do carro nestas situações. Uma aula do que é ser humano e de espiritualidade.
O assunto já foi mais do que explorado e não serve mais de referência? Veja este vídeo!
O 1º Encontro de Coaches da Ciclos Coaching, realizado em 18/11/11, onde atuaram como facilitadores Mylly Alencar e José Roberto Sarsano, caracterizou-se por uma troca de ideias e experiências extremamente produtiva para todos os participantes. Os objetivos do encontro foram plenamente atingidos. O depoimento a seguir nos dá esta certeza:
“Quero parabenizar pela iniciativa e agradecer profundamente pela oportunidade que Mylly Alencar e José Sarsano me deram, junto com os nossos outros colegas, de compartilhar conhecimentos, debater ideias, trocar experiências, enfim de promover o crescimento mútuo. Sinto-me honrada por ter sido convidada a participar de algo tão produtivo que me fez ampliar, ainda mais, minha percepção de mundo. Muito obrigada! Será um grande prazer participar mais vezes de encontros tão enriquecedores”.
Além das experiências pessoais, foram abordados temas tais como Formação Específica, Perfil, Experiência, Formação Acadêmica, Certificação e o Mercado de Coaching. Da riqueza do conteúdo discutido, extraímos algumas conclusões.
A formação de um bom Coach exige preparo, tempo e amadurecimento. Quem se lança nessa jornada precisa reunir como bagagem, dezenas de horas de cursos, centenas de páginas de livros e muita vontade de aprender, refletir, se criticar e crescer. Com relação aos cursos, o Coach deve valorizar o seu próprio conteúdo e ter especial atenção na escolha, visando evitar os aproveitadores do mercado.
Para ter uma atuação consistente um bom Coach necessita empatia com seu cliente, capacidade para criar e adaptar métodos, visão sistêmica, lidar com as situações, manter-se numa postura acolhedora e desenvolver uma relação de confiança.
Do Coach se espera que faça perguntas que ajudarão o outro a refletir e encontrar o seu caminho e o seu desenvolvimento. Trata-se de uma missão de responsabilidade, que exige um grande nível de atenção (ser bom ouvinte) e de foco (ser fã do ser humano, um entusiasta do sucesso das outras pessoas).
É consenso que o Coach pode ter sua formação em qualquer área, e que é preciso ter bagagem e prática. Experiência de vida, em antropologia, em psicologia, vivência organizacional e experiência atrelada à formação de pessoas, o que pode vir de carreiras dedicadas à atividade de preparar profissionais ou do papel de líder formador em qualquer área de uma organização, são requisitos importantes.
Coaching não é um fim em si mesmo. É uma “ferramenta”, uma metodologia que aglutina saberes de diferentes áreas do conhecimento humano. Pode ser colocado em prática numa diversidade de atividades humanas e econômicas. É meio para que se possa agregar valor social ao indivíduo e valor econômico às organizações.
Muito importante notar que grande parte das pessoas que buscam o Coaching como carreira, tem muito claro o objetivo de ajudar pessoas como indivíduos e como organizações, a se desenvolverem e encontrarem seus caminhos em um mundo em constante mutação, para que todos possam realizar sonhos e objetivos, e viver e trabalhar em uma sociedade digna, justa e comprometida com a sobrevivência da espécie humana e de todas as que habitam o planeta.
Agradecemos a todos os que disponibilizaram seu tempo para prestigiar o evento com sua presença e contribuição, e esperamos sua participação em eventos futuros, que com certeza acontecerão.
“Todos os dias Deus nos dá um momento em que é possível mudar tudo que nos deixa infelizes. O instante mágico é o momento em que um ‘sim’ ou um ‘não’ pode mudar toda a nossa existência.” (Nas margens do Rio Piedra eu sentei e chorei). Paulo Coelho.
O 1º Encontro de Coaches da Ciclos Coaching, realizado em 18/11/11 foi um sucesso, extremamente produtivo para todos os que prestigiaram o evento com sua presença e contribuição.
Fiquei feliz por constatar e confirmar que grande parte dos profissionais que buscam o Coaching como carreira tem muito claro o objetivo de ajudar pessoas como indivíduos e como organizações sociais a se desenvolverem e encontrarem seus caminhos em um mundo em constante mutação.
Com esta percepção, expresso a seguir o meu próprio processo de descoberta da importância e da responsabilidade de ter a vida alinhada aos nossos talentos, nossa essência, crenças e valores, e aos nossos sonhos.
A vida pode ser mais leve. Mais lúdica. Sempre soube disso mas me perdi no labirinto das expectativas. Quase enlouqueci buscando a saída, sem rumo, falsamente feliz, afetando negativamente não só a mim como ao meu ambiente. Eu era executivo de grandes corporações.
Um ser iluminado mostrou-me o caminho, que, pela idéia fixa que me cegava, demorei a enxergar. O essencial é invisível aos olhos, de adultos que funcionam de acordo com as aparências, com as necessidades criadas pela sociedade, atropelados pelo tempo e pressionados pela velocidade da vida; invisível aos que abdicam, a cada instante, da poesia, de sua independência, da liberdade.
Agora, não quero, nem posso mais ser essa imagem que tanta gente congelou a respeito do que é ser adulto, profissional, executivo. Não quero mais esse freezer mental. Já fiquei tempo demais nele e espero poder inspirar e mostrar a irracionalidade dessa idéia fixa. Espero contribuir para a humanização dos negócios, do mundo corporativo.
Quero o calor da vida. Quero o sonho, e a realidade melhor que ele puder gerar. Quero alguma inocência que não seja maculada.
Quero descobrir coisas que não suspeito existirem e, que para minha surpresa, têm significado para a minha mente e o meu coração. E elas aí estão, acontecem quando você menos espera. Basta você estar aberto para as infinitas possibilidades de um instante, de um momento na vida. Como dizia Vinicius de Moraes: “A vida, amigo, é a arte do encontro…”
Quero a alegria de uma criança, um novo ser humano, como inspiração. Quero caminhar de mãos dadas, vida afora, com a criança que me habita. Quero olhar o mundo através dos olhos de uma criança: curiosa, espontânea, inocente, sem crenças limitantes, espiritual, fruto do amor.
Quero a música me elevando espiritualmente e dando o ritmo da minha vida!
Quero aprender, ensinar, servir, olhar o mundo com a alma aberta e, ao mesmo tempo, com a autoridade de quem já foi avaliado pela vida.
“Quem quiser ser líder deve ser primeiro servidor. Se você quiser liderar, deve servir” – Jesus Cristo. (Do livro O monge e o Executivo – Uma História Sobre a Essência da Liderança)
“Ser você mesmo, em um mundo que está constantemente tentando fazer de você uma outra coisa, é a maior realização” (Ricardo J. Magalhães).
Inspirado em temas de Antoine de Saint-Exupéry e Ana Jácomo.
“Nas organizações em que a gestão positiva é exercida há um maior equilíbrio entre as necessidades econômicas e as práticas de um coletivo mais saudável, há o encorajamento aos mais fracos, estimulo de competição mais justa, lealdade e gestão do stress”.
A psicologia Positiva, considerada como uma nova ciência da fortaleza e da resiliência, nasceu com o objetivo principal de resgatar a positividade da vida. A resiliência, esperança e otimismo são fatores chaves para lidar com as dificuldades e pressões do dia a dia, tornando a vida mais feliz e produtiva, como relata o mentor desta ciência, Martin Seligman, presidente da American Psychological Association (Seligman e Csiksentmihalyi, 2000).
O enfoque ao ser humano é dado em suas virtudes, habilidades e pontos fortes, recorrendo às emoções positivas para as motivações da capacidade humana e não mais nas patologias e competências a ser desenvolvidas, não somente no que está para ser desenvolvido, concertado e também, em cuidar o que se há de melhor (Sheldon & King, 2001).
Nos cenários organizacionais, as rotinas e metas exigem e as consequencias psicológicas são inúmeras, além da quebra de produção, é neste momento que a psicologia positiva tem papel fundamental, pois o processo de desenvolvimento requer uma interação entre a resposta cognitiva (o que se pensa), emocionais (o que se sente) e comportamentais (o que se faz).
Baseando-se nos fatores pessoais e situacionais, percebe-se é que na resposta cognitiva que as atitudes terão maior peso, o individuo que estabelece objetivo e cria expectativa positiva, potencializará suas forças e as tornará uma alavanca para seu sucesso, para sua felicidade. Manter-se motivado por processos dolorosos dificulta o desenvolvimento.
Em função do desempenho organizacional e realização pessoal de cada colaborador, as forças e capacidades psicológicas são geridas. Ressaltar as virtudes, pontos fortes, habilidades, valorizando a dignidade humana, prezando a excelência podem gerar consequencias desejáveis nos indivíduos de nas organizações, passando do interior para o exterior, impactando na satisfação de clientes, por exemplo.
Caberá aos gestores, priorizarem o estimulo as qualidades positivas que cada colaborador possui, orientando a encontrar quais situações propiciam a auto realização, utilizando-se destas forças. Quanto mais se possui otimismo, resiliência e esperança, mais elevado será seu desempenho (Luthans, Avolio, Walumbwa & Li, 2005).
Trata-se de um novo conceito para a gestão, pois enquanto a gestão atual procurar resolver problemas e situações negativas, as emoções positivas auxiliam em resolver problemas relacionados ao crescimento e o desenvolvimento pessoal, alrgando o estado mental e ajudando a contruir recursos pessoais duradouros (Cunha M.P.,Lopes M.P., 2005).
O conceito de capital psicológico oriunda-se do conceito das capacidades psicológicas positivas, traduzindo valor para as organizações (Luthan & Yousself, 2004). Este capital constitui um fator psicológico de positividade e em geral de obediência aos critérios do comportamento organizacional positivo, indo além do capital humano – conhecimento, capacidades e competências.
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